Прокуратура Ровеньского района проверила соблюдение трудовых прав работника СПК

Прокуратура Ровеньского района провела проверку поступившего обращения работника СПК о нарушении его трудовых прав. Поводом для обращения стало несогласие работника с работодателем, который установил ему минимальную оплату труда по занимаемой должности инженера по эксплуатации машинно-тракторного парка, сообщил помощник прокурора Денис Криволапов. Ведь кроме непосредственных обязанностей специалиста он должен был их совмещать с другими трудовыми обязанностями, возложенными на него отдельными приказами: ответственного за пожарную безопасность, ответственного за безопасную эксплуатацию сетей газораспределения и газопотребления, специального уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны.

Ни один вид совмещения трудовых обязанностей по приказам не оплачивался. По изучении доводов заявителя и предоставленных сельхозпредприятием документов было установлено нарушение требований ст.151 Трудового кодекса РФ – за совмещение должностей доплата заявителю его работодателем не назначалась и не производилась.

Не без нарушений был составлен и трудовой договор с заявителем. Согласно требованиям ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должен быть указан размер тарифной ставки или должностного оклада, а также сведения о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах. Однако в трудовом договоре заявителя таких условий не было, что существенным образом нарушало его трудовые права и образовывало состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27. КоАП РФ («нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»).

По результатам проверки в целях устранения выявленных нарушений закона прокурором в адрес руководителя СПК внесено представление. В отношении виновных лиц – сельхозпредприятия (юридического лица) и его руководителя вынесены постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ. Они направлены прокуратурой в соответствии с правилами о подведомственности в Государственную инспекцию труда Белгородской области для рассмотрения по существу и применения административного наказания к виновным лицам.