Минимальный размер оплаты труда повысился для россиян с 1 января 2021 года

Минимальный размер оплаты труда стал больше с 1 января 2021 года. Он повышен с 12 130 до 12 792 рублей, размер регламентирован ФЗ от 29 декабря 2020 года №473-ФЗ («о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). По сообщению начальника отдела по труду администрации Ровеньского района Анны Карпушовой, работодателям предстоит внести соответствующие изменение в свои нормативные акты.

Почему важен МРОТ? Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чём говорится в ст.133 ТК РФ («установление минимального размера оплаты труда»):

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Таким образом, с учётом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника всё‑таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч.6 ст.5.27 КоАП РФ («нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»), такое нарушение влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей штраф составит от 1 тыс. до 5 тыс. руб. За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет; на юрлиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.