Уровень регистрируемой безработицы в Ровеньском районе на 31 декабря 2023 года составил 0,40 % Новость

Уровень регистрируемой безработицы в Ровеньском районе на 31 декабря 2023 года составил 0,40 %. При численности безработных 47 человек.

В 2023 году в Ровеньский кадровый центр по вопросу поиска подходящей работы обратилось 979 человек. Признаны безработными – 172, трудоустроены 878. 

По сравнению с предыдущим годом значительно снизилась численность граждан, уволенных в связи с сокращением штатов – с 30 до 11 человек. Больше всего уволено в ИП глава КФХ Евсюков В.И. – 4 человека, в Верхнесеребрянском и Ровеньском № 3 детских садах – по 2 человека. 

На конец года в кадровом центре зарегистрировано 213 вакансий. На 36 из заявленных вакансий претендовало 25 человек. Многие безработные граждане не смогли воспользоваться возможностью трудоустроиться из-за несоответствия заявленным вакансиям либо в связи с удалённостью места работы от места проживания. 

В течение года службой занятости проведён ряд профориентационных мероприятий для учащихся общеобразовательных учебных заведений, молодёжи и безработных граждан. Эти услуги были оказаны 1150 гражданам. 

Традиционно в районе осуществлялась организация временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учёбы время. Всего за период с января по декабрь было трудоустроено 737 граждан, выполнение планового годового показателя составило 100 процентов. Временные рабочие места для этой категории граждан были предоставлены в Ровеньском политехническом техникуме, административно-хозяйственными службами городского и сельских поселений, сельскохозяйственными предприятиями.

Важное направление – профобучение

В рамках федеральной программы «Содействие занятости населения» национального проекта «Демография» 42 человека – ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, прошли профессиональное обучение или получили дополнительное профессиональное образование, 38 из них трудоустроены. Кроме того, кадровым центрам были направлены ещё 33 человека на профессиональное обучение. При этом в обязательном порядке учитывался спрос получаемых специальностей на рынке труда. 

Эта работа продолжается и в этом году. В настоящее время Ровеньский кадровый центр проводит набор безработных граждан на курсовое обучение по специальностям: водитель автомобиля с категории С на категорию D (автобус), водитель автомобиля категории С, сварщик дуговой сварки, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по ремонту автомобиля, повар. Оплату за обучение осуществляет Центр занятости населения. 

В соответствии с новым законом 

С 1 января этого года вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Новый закон определяет принципы правового регулирования отношений в сфере занятости населения, политики социальных гарантий. В этом документе уточнены обязанности работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях предстоит отчитываться исключительно через информационные ресурсы, в частности, платформу «Работа в России». Сообщать нужно не только о принятых решениях, но и об изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости. 

Установлен срок оповещения работодателем о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составит 5 рабочих дней. 

Расширен перечень критериев, по которым определяется подходящая для человека работа. При подборе будет учитываться не только размер зарплаты, но и опыт, форма занятости, отдалённость места проживания от места работы, жизненная ситуация, ограничения по здоровью. 

Безработным нельзя будет признать того, кто не прошёл профилирование, не явился на согласование плана содействия занятости или отказался от него. В признании безработным откажут тому, кто в течение 10 дней со дня регистрации отказался от двух предложенных вариантов работы. 

С 1 сентября 2024 года для работодателей, у кого трудятся более 35 человек, вводится квота для приёма на работу инвалидов от 2 до 4 % от среднесписочной численности персонала. До 1 сентября 2024 года такое правило действует для организации, где более 100 работников. 

Субъекты Российской Федерации смогут дифференцировать квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала и должны будут учитывать рекомендации Минтруда. 

С 1 января 2025 года вводится профилирование работодателей в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и иных критериев. Основным способом обращения в службу занятости признаётся электронный – через платформу «Работа в России» или Портал государственных услуг. Планируется создание общедоступного реестра работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости.

Федеральным законом предусмотрены и иные нормы и правила, касающиеся сферы занятости населения. 

Автор: Александр Харичев, начальник Ровеньского кадрового центра