

Роль наставников в любой профессии, в особенности в медицине, сложно переоценить – они не просто передают знания молодым специалистам, а помогают им быстрее адаптироваться в коллективе, набраться практического опыта и уверенно войти в профессию.
Наставник выступает в качестве опытного старшего товарища, который поможет новичку пройти период адаптации максимально быстро и продуктивно, избежать ошибок и неловких ситуаций. Такая помощь позволяет молодым специалистам лучше освоить профессиональные навыки и приобрести опыт принятия решений как в типичных, так и в нестандартных ситуациях, научиться эффективно взаимодействовать с коллегами и вести диалог с пациентами и их родственниками.
В 2026 году в действующее законодательство внесены изменения, в соответствии с которыми у специалистов, получивших медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам после 1 марта 2026 года, и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности, при трудоустройстве обязательно будет наставник – это обязательное условие.
Им может быть работник, имеющий соответствующую специальность и стаж медицинской деятельности не менее 5 лет. В государственных медицинских учреждениях Белгородской области в настоящее время наставниками являются 1507 сотрудников. Каждый из них может сопровождать до 3 молодых специалистов.
Следует отметить, что работа наставника оплачивается – в медучреждениях региона им дополнительно выплачивалось 5 % от должностного оклада за этот труд. В июле этого года в постановление Правительства Белгородской области внесены изменения, которые увеличили размер оплаты труда наставника до 10 % от должностного оклада.
Необходимо подчеркнуть, что наставничество способствует развитию кадрового потенциала, формированию ответственного отношения к труду и долгосрочных трудовых отношений, а также достижению целей федеральной программы «Медицинские кадры» нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».
Источник: Министерство здравоохранения Белгородской области












