О празднике и выходном дне

Это сделано с целью сохранения исторических традиций Белгородской области, почитания павших в Великой Отечественной войне, утверждения в общественном сознании гражданских и нравственных принципов. Однако и сегодня ещё возникают вопросы, связанные с его празднованием, на которые нам ответила руководитель Государственной инспекции труда в Белгородской области Ольга Михайловна Медведева. 

Если в этом году праздничный день в Белгородской области 12 июля выпадает на выходной,  он должен переноситься на следующий рабочий день? Будет ли 14 июля выходным в Белгородской области? 

 Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации при совпадении с выходным днём нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий рабочий день после нерабочего праздничного дня. Даже если этот праздничный день установлен законодательным органом региона.

 Так как 12 июля в этом году выпадает на выходной день, то 14 июля будет выходным в Белгородской области, кроме лиц, особенности труда и отдыха которых регулируются исключительно федеральным законодательством.

Если работник находится в отпуске в июле, и именно – 12 июля, его отпуск продлится на 1 день?

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Если период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходится на 12 июля, то этот день в число календарных дней отпуска не включается.

Сокращается ли время работы в предпраздничный день 11 июля?

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, согласно законодательству уменьшается на один час.

 В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.  Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. 

Если работник трудится по пятидневной рабочей неделе, он отдыхает, а если это сменный график? Оплата происходит в одинарном или двойном размере при привлечении работника к работе 12 июля? 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.